Inscription à l’emploi dans le secteur de la santé

Dans le domaine de la santé, définissons l’assurance santé. L’Assurance Maladie, institution pilier du système de santé français, œuvre depuis plus de 75 ans pour la protection de plus de 66 millions d’assurés. Rejoindre la CPAM de la Vienne, c’est intégrer une équipe de 371 collaborateurs dévoués à leurs missions de service public.

C’est s’engager auprès de valeurs fondamentales telles que l’universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l’innovation.

Plus qu’un emploi, c’est participer activement, chaque jour, à une mission de solidarité et d’intérêt général, visant à protéger tous les citoyens, en particulier les plus vulnérables. La CPAM de la Vienne, c’est :

• 1,6 milliard d’euros de prestations versées.
• 438 000 bénéficiaires.
• 2 400 professionnels de santé et établissements partenaires.
• 371 collaborateurs répartis sur 3 sites.

Description du poste le secteur de la santé

Rattaché(e) à la Responsable du secteur Accompagnement des Employeurs, vous serez responsable d’une équipe de 21 collaborateurs, dont 3 référents, et bénéficierez du soutien d’un manager de proximité.

Ce service est dédié au versement des indemnités journalières maladie, maternité et paternité, permettant aux assurés de percevoir un revenu de remplacement lors d’une incapacité de travail.

Vos clients sont les salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, professionnels libéraux, artistes auteurs, praticiens auxiliaires médicaux conventionnés et employeurs.

Vos partenaires internes privilégiés sont la relation clientèle, les flux entrants, le service contrôle, le service médical, le médiateur, les risques professionnels et le chargé de la relation entreprise.

En tant que manager opérationnel, vous serez chargé(e) de :

• Mettre en œuvre, superviser et optimiser les activités du service, en déclinant la politique de l’Assurance Maladie selon les objectifs opérationnels.
• Organiser et gérer les moyens pour atteindre ces objectifs (répartition de la charge de travail, gestion des priorités, évaluation des collaborateurs).
• Impulser et accompagner les changements impactant l’activité du service.
• Animer et accompagner l’équipe (développement des compétences, mobilisation autour des objectifs).
• Veiller à la qualité des conditions de travail et au climat au sein de l’équipe.
• Représenter le service et porter ses enjeux.
• Travailler à l’optimisation des moyens de service pour assurer la cohésion d’équipe et la continuité de service.

Le/la candidat(e) s’engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l’information et celles relatives à la sécurité du système d’information de l’organisme.

Profil recherché

Pour assumer la fonction de Responsable de service Prestations en Espèces maladie, vous devrez :

• Posséder des qualités managériales, relationnelles et d’animation avérées.
• Être capable de fédérer et faire adhérer l’équipe autour des objectifs.
• Faire preuve de disponibilité et de dynamisme, de rigueur et d’organisation.
• Avoir des aptitudes à la conduite de projets, ainsi que des facultés d’adaptation.
• Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Être autonome tout en rendant compte à sa hiérarchie.
• Être force de propositions.
• Maîtriser les outils bureautiques et l’environnement informatique.
• Avoir le sens du service.
• Une expérience en management d’équipe est souhaitée.

Votre formation

Niveau d’études minimum : BAC+3 en management ou expérience professionnelle validée. Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu.

La personne retenue sera soumise à une période d’essai de 4 mois, ou à un stage probatoire de 3 mois (recrutement consécutif à une mutation) ou 6 mois (mobilité interne).

Informations complémentaires

Les candidatures motivées, accompagnées d’un CV, doivent être adressées au secteur Ressources Humaines : [email protected]. Votre lettre de motivation devra illustrer votre expérience en management par des exemples concrets.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 février 2025. La prise de fonction est prévue en mars 2025.

Le processus de recrutement comprend :

• Un premier entretien avec un représentant RH et le manager stratégique du secteur Accompagnement des Employeurs (21 février après-midi).
• Un second entretien avec la Directrice et la Directrice-adjointe (25 février après-midi).
• Des tests de recrutement avec un cabinet extérieur.

Inscription ici: https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/responsable-du-service-prestations-en-especes-maladie-h-f/nouvelle-aquitaine/1013357

Qu’allez-vous gagner en travaillant dans le secteur de la santé ?

La Sécurité sociale se distingue par un ensemble d’avantages sociaux attractifs pour ses collaborateurs. Au-delà du salaire, elle propose des primes de fonction et une couverture sociale complète.

Rémunération et Avantages Sociaux

L’intéressement aux résultats et à la performance de l’organisme se traduit par des primes régulières. Les collaborateurs bénéficient également de titres-restaurant ou d’une participation financière à la restauration collective.

Une complémentaire santé obligatoire, prise en charge à 50%, assure une protection optimale. De plus, la possibilité de monétiser les RTT ou les jours de congés épargnés sur un compte épargne temps (CET) offre une flexibilité appréciable.

Des dispositifs d’épargne salariale sont également mis à disposition, ainsi qu’un régime de prévoyance pour faire face aux imprévus tels que l’invalidité ou le décès. Enfin, les activités sociales et culturelles organisées par le CSE contribuent à un environnement de travail dynamique.

Accompagnement Personnalisé

La Sécurité sociale accorde une importance particulière à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés, en les accompagnant à la fois dans les moments heureux et les difficultés.

En cas de souci de santé, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un aménagement de poste de travail en situation de handicap. Face à la maladie, ils ont la garantie de percevoir leur salaire à 100% jusqu’à 6 mois.

Un dispositif de soutien dédié aux salariés proches aidants est également disponible, offrant un portail dédié, un autodiagnostic, une ligne téléphonique gratuite et des prestations de services. En cas de besoin, une cellule d’écoute et de soutien psychologique est accessible gratuitement.

Lors de la naissance d’un enfant, plusieurs avantages sont proposés. Les collaboratrices disposent d’un crédit de 35 heures pendant la grossesse pour gérer leurs rendez-vous médicaux.

Le congé maternité peut être prolongé tout en conservant la rémunération, avec une garantie d’évolution salariale au retour. Le congé paternité est intégralement rémunéré, et la possibilité de s’absenter pour prendre soin d’un enfant malade est également prévue. Enfin, une prime de crèche est allouée pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et parentale.

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